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关于将冲突分为目标冲突认知冲突情感冲突和程序冲突的依据是的视频
本站为大家精心挑选了关于将冲突分为目标冲突认知冲突情感冲突和程序冲突的依据是的视频,希望大家喜欢。
分类
将冲突分为目标冲突认知冲突情感冲突和程序冲突的依据是
1. 根据冲突发生的方向 可将冲突分为
冲突是动态的过程 在这一过程中 冲突双方的认知、情感和关系都可能发生变化
为了暂时或部分解决冲突 寻找能让各方在一定程度上都满意的方案。这种冲突解决方法称为
现代冲突理论认为 冲突是完全可以避免的。冲突是不可避免的
根据冲突报告 找出交叉冲突的状况和结果 并在 中修改产生冲突的位置
你经历的团队之间的冲突 冲突的征兆 冲突的原因 冲突是如何处理的 解决方案是否令人满意
什么是冲突、冲突域
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