请
登录
后使用快捷导航
没有账号?
立即注册
首页
答题红包来
《坤宁》小说免费阅读
薄世来有多大本事
沧元图动漫第二季
极品仙药师
文案狗文案
原神角色放屁
创业项目网app
关于培训评估方式分为反应层、学习层、行为层、效果层的视频
本站为大家精心挑选了关于培训评估方式分为反应层、学习层、行为层、效果层的视频,希望大家喜欢。
分类
培训评估方式分为反应层学习层行为层效果层
1、基层层面的培训需求需要分析的内容是 10 分
培训效果评价的内部标准是 。 a、 反应 b、 知识 c、 行为 d、 成效 e、 态度
反应层、学习层、行为层、结果层
反应层、学习层、行为层、成果层
在培训结束后 要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后 需要进行评估的内容不包括
反应层、学习层、行为层和结果层
培训需求的层次分析一般包括三个层面: 层次 层次和员工个人层次
主题
全部主题
查询失败: 未知错误